[ad_1]
Криптовалютные компании и биржи в настоящее время сталкиваются с серьезными препятствиями при найме талантов. Это потому, что криптопространство растет тревожными темпами. Выходящие на сцену традиционные финансовые компании, похоже, еще больше усугубляют ситуацию с талантами. В криптовалютных компаниях доступны сотни вакансий, ожидающих заполнения.
Сжатие криптовалютных талантов реально
Криптовалютные компании изо всех сил пытаются получить адекватные кадры для тысяч доступных вакансий, а компании борются за внимание потенциальных сотрудников направо и налево. Binance, одна из крупнейших бирж в мире, не выходит за рамки этого уравнения.
На быстро развивающейся бирже доступно более 300 мест, но мало кто их заполняет. Что еще хуже, биржи и стартапы сейчас борются с банковскими учреждениями, открывающими доступ к этим талантам. Из-за этого новой компании становится еще труднее найти квалифицированных сотрудников.
Чанпэн Чжао поговорил с Bloomberg об этой проблеме, заявив, что эта проблема затронула и их. CZ заявил:
Мы видим, что отрасль растет в геометрической прогрессии из года в год, и нам необходимо масштабировать нашу команду, чтобы справиться с этим. Нас не волнует, где находятся люди, если они приносят результаты.
Удаленный доступ
Привлечение удаленных сотрудников стало ответом для многих криптовалютных фирм, которые столкнулись с этой проблемой. Расширение своих границ позволяет им находить квалифицированных рабочих в других широтах. Coingecko, известная платформа для цен на криптовалюту, пошла по этому пути. Расположенная в Малайзии компания не смогла выполнять некоторые важные роли и теперь принимает заявки от сотрудников со всего мира. Бобби Онг, генеральный директор Coingecko, заявил:
В прошлом году мы пытались нанять больше ролей, но поняли, что здесь, в Малайзии, становится все труднее задействовать меньший кадровый резерв.
Coinbase также перешла на модель удаленной работы в прошлом году из-за вспышки коронавируса. Но по незнанию это также открыло для них новый рынок труда. Однако даже после выхода на мировой рынок компании все еще не получают необходимых им талантов. Это заставило некоторые компании снизить требования к заполнению необходимых вакансий. Нил Дандон, основатель кадрового агентства Crypto Recruit, заявил:
С точки зрения стажа в наши дни достаточно одного или двух лет. В настоящий момент нехватка навыков настолько велика, что компании используют более широкую сеть.
Что вы думаете о сжатии талантов в сфере криптовалюты? Расскажите нам в комментариях ниже.
Кредиты изображений: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons
Отказ от ответственности: Эта статья предназначена только для информационных целей. Это не прямое предложение или ходатайство о покупке или продаже, а также рекомендация или одобрение каких-либо продуктов, услуг или компаний. CryptoBots.pro не предоставляет инвестиционных, налоговых, юридических или бухгалтерских консультаций. Ни компания, ни автор не несут ответственности, прямо или косвенно, за любой ущерб или убытки, вызванные или предположительно вызванные использованием или использованием любого контента, товаров или услуг, упомянутых в этой статье, или в связи с ними.
[ad_2]
Источник
